Faites la connaissance de Sophie Van Slambrouck, recruteuse pour AQUALEX

Vous avez envie de poser votre candidature chez AQUALEX ? La probabilité est forte dans ce cas que vous ayez un entretien avec Sophie Van Slambrouck. Quel genre de personne Sophie est-elle ? Qu’est ce qui rend, selon elle, AQUALEX si attrayant en tant qu’employeur ? Et quelle est la condition la plus importante pour travailler chez AQUALEX ?

Cela fait déjà plus de dix ans que Sophie se charge du recrutement pour AQUALEX. Une connaissance commune l’a mise en contact en 2012 avec Alexander Vanlerberghe (fondateur d’AQUALEX). L’entreprise comptait à l’époque un seul salarié. Sa première mission ? Recruter un(e) deuxième vendeur/vendeuse. Cela a magnifiquement bien réussi et c’était parti.

Une touche personnelle et de la profondeur

Sophie avait, à l’époque, déjà acquis beaucoup d’expérience en matière de RH. Après ses études, elle a travaillé quinze ans pour Unique. Elle s’est ensuite lancée en tant qu’indépendante. Le nom de son entreprise ? Per-Sé, une abréviation de ‘persoonlijke selectie’ (= sélection personnelle). “Dans beaucoup de bureaux d’intérim et de sélection, la relation se termine au moment du recrutement. Je veux davantage de profondeur dans la relation avec les entreprises et les personnes pour lesquelles je travaille.”

Au cours des premières années, elle recrutait annuellement 2 à 3 personnes pour AQUALEX. Ce n’était pas beaucoup, mais elle a immédiatement remarqué que l’entreprise allait connaître un énorme développement. “Alexander y est pour beaucoup. J’ai tout de suite admiré sa manière de faire des affaires. Il combine une motivation incroyable – il faut aller de l’avant – avec un charme naturel et beaucoup de respect pour les autres personnes. Cela a un effet contagieux.”

Professionnalisation rapide

Elle consacre aujourd’hui une grande partie de son temps à AQUALEX. Ses autres clients sont comme AQUALEX des entreprises en croissance. Ce n’est pas un hasard, dit-elle, “car j’aime travailler avec des entreprises jeunes, dynamiques qui osent emprunter de nouvelles voies.”

Au cours de ces dix années, elle a vu AQUALEX changer énormément. “J’ai toujours été convaincue qu’AQUALEX deviendrait une grande entreprise, mais je suis tout de même surprise par sa professionnalisation rapide et poussée. Pour donner un exemple : beaucoup de chefs d’entreprise envisagent seulement d’installer une équipe de direction lorsque leur entreprise approche des cent salariés. Alexander a franchi ce pas beaucoup plus tôt. L’entreprise était de ce fait préparée depuis longtemps à la forte croissance qu’elle connaît maintenant.”

Un esprit d’entreprise ouvert

Qu’est ce qui distingue AQUALEX d’autres entreprises? “C’est difficile de l’exprimer avec des mots. La seule chose que je peux dire c’est que c’est fantastique de travailler ici. Cela se voit à la grande implication des personnes dans l’entreprise et à l’afflux de candidats. Aujourd’hui, il est très difficile de trouver du personnel, mais un nombre remarquablement élevé de candidats continuent cependant de trouver le chemin qui conduit à AQUALEX. Il s’avère qu’AQUALEX s’est entretemps déjà forgée la réputation d’une entreprise où il est agréable de travailler.”

Ce qui caractérise également AQUALEX est la forte croissance constante qui va, selon toute vraisemblance, se poursuivre au cours des prochaines années. Selon Sophie, cela provient en partie de l’esprit d’entreprise ouvert qui y règne. “Alexander et Niki accordent beaucoup de confiance aux personnes. Ils partent toujours du principe que ça va bien se passer.”

Dynamisme et enthousiasme

En tant que recruteuse, Sophie a parlé à pratiquement toutes les personnes au sein de l’entreprise. Quelle est la première chose à laquelle elle fait attention chez un candidat ? “C’est simple : il/elle doit être un(e) amigeau (surnom des membres de l’équipe d’AQUALEX). Sur le plan des compétences, de l’expérience et des diplômes, quelqu’un peut sembler parfait, mais s’il ou elle ne s’intègre pas dans l’entreprise, cela ne fonctionnera pas.”

Et c’est quoi, un amigeau ? “Une personne au tempérament positif, regorgeant d’enthousiasme et ayant beaucoup de dynamisme. Cela semble peut-être bizarre, mais dès que quelqu’un entre, vous voyez s’il possède ces qualités. Vous le remarquez à l’étincelle dans ses yeux. On sent immédiatement si cette personne est bien dans sa peau et s’il s’agit d’une personne pure, véritable, authentique.” Et des personnalités lisses qui se vantent beaucoup ? Sophie tourne les yeux au ciel et soupire: “Non, cela ne durerait pas longtemps ici.”

Sophie sur le plan personnel

• Sophie est mariée, habite à Kuurne et a deux enfants : un fils de 16 ans, Daan, et une fille de 18 ans, Nia. Ce dernier nom est inspiré du nom indonésien Nya.
• Elle est, comme elle l’exprime elle-même, ‘amoureuse de la mer’. Presque chaque weekend, elle se défoule en s’adonnant au (kite)surf à Westende. Cet amour de la mer, elle l’a hérité de de ses parents et l’a transmis à ses enfants qui surfent tous les deux et se sont engagés comme sauveteurs sur la côte. Des vacances sans mer ? Non, l’idée même la rebute.
• Elle occupe son temps libre en pratiquant des sports tels que la course à pied et le yoga (elle aime moins le vélo). Elle ne regarde pas tellement la télé le soir. Elle préfère une bonne discussion plutôt qu’un film sympa.
• Elle lit surtout des livres sur la psychologie, la PNL (programmation neurolinguistique) et le bien-être, tels que : Plato & Cola, of het geheim van jouw brein de Veerle Visser-Vandewalle.

Sa devise: Profite du jour. Ou : Celui qui agit bien devient bon. “C’est peut-être parce que j’ai une trop bonne âme, non ?”